Lors du départ du salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD), celui-ci perçoit, sauf cas particulier, une prime de précarité et une indemnité de congés.
La prime de précarité est, sauf cas particulier, égale à 10 % du salaire brut perçu au cours du contrat. La prime de précarité n’est pas due notamment pour les CDD saisonniers ou en cas de démission avant le terme du contrat.
Dans la mesure où le salarié n’a pas pris de congé, l’indemnité de congés est égale à 10 % du salaire brut perçu (règle du dixième) y compris la primede précarité.
Exemple : si le salaire brut perçu au cours du contrat est égal à 500 €, la prime de précarité sera égale à 50 € (10 % de 500 €) et l’indemnité de congé sera égale à 55 € (10 % de [500 € + 50 €])
Nota : Si vous souhaitez supprimer la prime de précarité (en cas de rupture du CDD ou de CDD saisonnier par exemple), dans le menu Saisie, choisir Salariés, un clic sur le salarié, clic sur le bouton Modifier (en haut à gauche) pour ouvrir sa fiche, puis saisir par exemple « CDD démission » ou « CDDsaisonnier » (à droite de la fenêtre). Il ne faut pas saisir « CDD« .