Exemples de bulletins de paie

Sont publiés ci-dessous, à titre indicatif, des bulletins de paie réalisés avec COGILOG Paye, logiciel de paye pour Mac.

Exemples de fiches de paie :

Descriptif et lienMois – Année
Bulletins de paie classiques
Employé avec heures supplémentaires01 – 2020
Employé01 – 2020
Cadre01 – 2020
Cadre avec heures supplémentaires01 – 2020
Mandataire01 – 2020
Salarié sous le régime local Alsace Moselle01 – 2020
Ouvrier du BTP01 – 2020
Travailleur occasionnel du régime agricole01 – 2020
VRP exclusif01 – 2020
VRP multicartes01 – 2020
Artiste du spectacle01 – 2020
Artiste du spectacle ayant le statut de cadre01 – 2020
Technicien intermittent du spectacle01 – 2020
Technicien intermittent du spectacle avec réduction Fillon01 – 2020
Technicien intermittent du spectacle cadre01 – 2020
Pigiste01 – 2020
Formateur occasionnel01 – 2020
Sportif01 – 2020
Avocat salarié01 – 2020
Animateur de centres de vacances01 – 2020
Stagiaire01 – 2020
Chômage partiel
Chômage partiel03 – 2020
Chômage partiel en présence d’heures supplémentaires03 – 2020
Chômage partiel en présence d’heures supplémentaires et d’une prime d’ancienneté03 – 2020
Chômage partiel : salarié payé au SMIC03 – 2020
Chômage partiel : salarié bénéficiant d’une prime de production03 – 2020
Chômage partiel : salarié bénéficiant d’un avantage en nature restitué pendant la période de chômage03 – 2020
Chômage partiel sur la totalité d’un mois d’un salarié avec heures supplémentaires04 – 2020
Chômage partiel avec un taux d’indemnisation supérieur au taux légal03 – 2020
Chômage partiel avec maintien du salaire net avant impôt03 – 2020
Chômage partiel : salarié bénéficiant d’un avantage en nature conservé pendant la période de chômage03 – 2020
Chômage partiel avec réduction du plafond de la sécurité sociale03 – 2020
Chômage partiel : système d’écrêtement des prélèvements de CSG et CRDS03 – 2020
Prélèvement à la source
Prélèvement à la source en présence d’une indemnité de sécurité sociale01 – 2020
Prélèvement à la source pour un CDD court (inférieur à 2 mois)01 – 2020
Contrats à Durée Déterminée
Contrat à durée déterminée pour accroissement d’activité01 – 2020
Contrats aidés
Apprenti dans une entreprise inscrite au répertoire des métiers ou de moins de 11 salariés01 – 2020
Apprenti dans une entreprise non inscrite au répertoire des métiers et avec au moins 11 salariés01 – 2019
Apprenti avec dépassement du seuil d’exonération01 – 2019
Contrat de professionnalisation01 – 2018
ACRE dégressif01 – 2019
Contrat d’accompagnement dans l’emploi01 – 2018
Salarié en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI)01 – 2018
Zone Franche Urbaine01 – 2018
Zone de Redynamisation Urbaine ou de Revitalisation Rurale01 – 2018
Zone de Restructuration de la Défense01 – 2018
Jeune entreprise innovante01 – 2018
Traitement des congés payés
Congés payés 106 – 2020
Congés payés 206 – 2020
Congés payés 306 – 2020
Congés payés 406 – 2020
Indemnité compensatrice de congés02 – 2020
Points particuliers concernant le calcul de la réduction Fillon
Régularisation progressive de la réduction Fillon02 – 2018
Reprise de la réduction Fillon lors du départ du salarié02 – 2018
Calcul de la réduction Fillon en cas d’absence 101 – 2018
Calcul de la réduction Fillon en cas d’absence 201 – 2018
Régularisation de cotisations sociales
Régularisation de cotisation de maladie03 – 2019
Régularisation de contribution d’équilibre technique03 – 2019
Régularisation de cotisation d’allocations familiales03 – 2019
Autres points particuliers
Embauche d’un salarié en cours de mois02 – 2019
Retenue à la source pour salarié domicilié fiscalement hors de France01 – 2019
Fiscalisation des cotisations patronales pour frais de santé01 – 2019
Réintégrations en fin d’année
Réintégration de cotisations de prévoyance excédentaires12 – 2019
Réintégration de cotisations de retraite supplémentaire excédentaires12 – 2019
Réintégration d’un dépassement d’assiette de CSG CRDS ayant bénéficié de l’abattement12 – 2019
Exonérations outre-mer
LODEOM : exonération de cotisations patronales selon le barème de compétitivité de droit commun01 – 2019
LODEOM : exonération de cotisations patronales selon le barème de compétitivité renforcée01 – 2019
LODEOM : exonération de cotisations patronales selon le barème de compétitivité spéciale01 – 2019
OUTRE MER : sans dispositif spécifique01 – 2019
Transport routier
Transport routier avec heures d’équivalence 101 – 2019
Transport routier avec heures d’équivalence 201 – 2019
Absence pour maladie
Absence maladie indemnisée à 100 % avec subrogation07 – 2015
Absence maladie indemnisée à 100 % sans subrogation07 – 2015
Absence maladie indemnisée à 80 % avec subrogation07 – 2015
Absence maladie indemnisée à 80 % sans subrogation07 – 2015
Absence maladie indemnisée à 100 % avec indemnités de sécurité sociale et de prévoyance et subrogation07 – 2015
Absence maladie indemnisée à 100 % avec indemnités de sécurité sociale et de prévoyance et sans subrogation07 – 2015
Mutuelle: cas particuliers
Mutuelle avec part salariale facultative01 – 2020
Mutuelle avec parts salariale et patronale facultatives01 – 2020

 

Personnalisation

Ces bulletins de paie sont publiés à titre indicatif : des cotisations comme la cotisation d’accident du travail, les éventuelles cotisations de prévoyance ou de mutuelle, les cotisations de participation à la formation professionnelle, la taxe d’apprentissage, les cotisations de retraite complémentaire ou supplémentaire peuvent avoir des taux différents dans votre entreprise. Pour éditer des bulletins de paie correspondant à votre situation, il suffit de saisir les taux correspondant à votre entreprise dans les Constantes entreprise du logiciel COGILOG Paye : menu Paramétrage, Constantes entreprise.

Coût du travail

Au bas de chaque bulletin de paie, est affiché le cumul “Coût total”. Il correspond au coût total du travail (hors congés payés). Sauf cas particuliers (cotisation à une caisse de congés, paiement immédiat des congés, etc.), vous pouvez tenir compte de l’incidence des droits de congés en augmentant de 10 % le montant du coût total affiché au bas du bulletin. COGILOG Paye conserve les informations pour chaque salarié et vous permet d’afficher, pour l’année entière ou toute autre période, le coût horaire moyen (c’est à dire le coût total du travail divisé par le nombre d’heures salariées) de chaque salarié ou de l’ensemble de vos salariés. Vous connaitrez ainsi facilement et de façon précise, le coût du travail dans votre entreprise.