Dans le cadre d’un arrêt de travail, le dernier jour travaillé (DJT) correspond :
– soit à la veille du début de l’arrêt de travail,
– soit au jour correspondant au début de l’arrêt de travail.
Peu importe que la veille du début de l’arrêt de travail soit un jour habituellement travaillé ou non.
Par exemple un salarié est en arrêt de travail du lundi 10 au vendredi 14 inclus et ne ne se présente pas à son poste le lundi 10.
Le dernier jour travaillé est le dimanche 9, peu importe que le salarié travaille ou non habituellement le dimanche.
Le salarié se présente à son poste le lundi 10 puis en cours de journée, il est arrêté : le dernier jour travaillé est le lundi 10 même s’il n’a pas réalisé son temps de travail complet ce jour là.
Le salarié est victime d’un accident de trajet pour aller à son travail le lundi 10, le dernier jour travaillé est le lundi 10, même s’il n’a pas pu se présenter à son poste de travail ce jour là.