Le taux horaire minimum des apprentis dans le secteur du BTP est calculé en multipliant le SMIC Horaire par un coefficient. Ce coefficient est fonction de l’âge et de l’ancienneté de l’apprenti dans le cursus d’apprentissage, il est exprimé, en pourcentage, dans le tableau suivant :
| BTP Coef % | 18 ans | 21 ans | |
|---|---|---|---|
| 1° année | 40 | 50 | 55 |
| 2° année | 50 | 60 | 65 |
| 3° année | 60 | 70 | 80 |
Si vous souhaitez utiliser le taux horaire minimum, vous pouvez laisser vierge la valeur de la variable Taux horaire de l’apprenti sinon vous pouvez saisir la valeur ou la formule de votre choix.
Par exemples :
– en laissant vierge la valeur de la variable taux horaire d’un apprenti de 19 ans en 3° année dans le secteur du BTP, son taux horaire sera égal à 70 % du SMIC.
– en saisissant : 0,75 * SMIC Horaire, le taux horaire de l’apprenti sera à 75 % du SMIC Horaire.
Vous pouvez également intervenir sur le calcul du taux horaire minimum d’un apprenti en modifiant la variable « Majoration coef SMIC apprenti ». Par exemple en saisissant 15, le taux horaire de l’apprenti sera calculé à partir du coefficient national ci-dessus auquel on ajoute 15.
Un apprenti ayant déjà reçu une formation ou ayant obtenu un diplôme de niveau adéquat peut bénéficier d’une réduction d’un an de sa durée d’apprentissage. Il démarre alors son stage avec un an d’ancienneté dans son cursus. Dans ce cas vous indiquerez dans le champ Date d’ancienneté de la fiche du salarié, la date du début du cursus d’apprentissage qui sera donc antérieure (en principe d’un an) à la date d’entrée.