Le paramétrage est, en principe, déjà fonctionnel pour les salariés cadres.
Le système de Garantie Minimale de Points est un mécanisme qui assure à un cadre temps plein l’obtention de 120 points de retraite par an sur la tranche B.
Dans le cas où ses cotisations de retraite tranche B sont suffisantes pour assurer ce nombre minimum de points, la cotisation GMP ne se déclenche pas. C’est normal, vous n’avez rien de spécial à faire.
Dans le cas contraire la cotisation GMP se déclenche pour compléter la cotisation de retraite complémentaire sur tranche B. Vous pouvez alors observer une cotisation de retraite complémentaire tranche B et une cotisation GMP.
Dans le cas où le salaire du cadre est inférieur au plafond de la sécurité sociale, il n’y a pas de cotisation de retraite complémentaire tranche B mais uniquement une cotisation GMP. Cette cotisation seule va lui assurer le nombre minimum de points sur la tranche B.
En pratique le mécanisme est basé sur un salaire charnière temps plein.
Ce système est annuel, il se peut qu’un cadre cotise à la GMP en début d’année puis que, suite à la présence d’un prime, la cotisation apparaisse négative (remboursement de cotisations) sur le bulletin.
Il se peut aussi qu’en présence d’un salaire élevé en début d’année (présence d’une prime par exemple), la cotisation GMP ne se déclenche pas, bien que le salaire mensuel du cadre soit revenu en dessous du salaire charnière. Le paramètre important est le cumul du salaire brut depuis le début de l’année comparé au cumul du salaire charnière depuis le début de l’année (ou au début d’activité en cas d’embauche en cours d’année).
Si le cadre ne travaille pas à temps complet, il convient, comme pour tous les salariés dans ce cas, de réduire son plafond. Cette réduction pourra avoir une conséquence sur son calcul de cotisation GMP.
Le salaire charnière pour calculer la cotisation GMP est donné à titre provisoire en début d’année puis sa valeur définitive est généralement diffusée courant mars (parfois plus tard) avec effet rétroactif au 1er janvier. Après la mise à jour suite à la fixation du salaire charnière, COGILOG Paye effectue automatiquement une régularisation sur le prochain bulletin de paie. Cette information est indiquée dans le Quoi de neuf qui accompagne la mise à jour du logiciel.