Non, dans le cadre d’une entreprise individuelle qui n’a pas opté pour l’impôt sur les sociétés, la rémunération du travail de l’exploitant n’est pas une charge déductible. C’est le bénéfice de l’entreprise qui rémunère à la fois le travail de l’exploitant et les capitaux qu’il a engagés dans l’affaire.
L’exploitant a deux casquettes : il fournit son travail (comme un employé) et il est propriétaire de l’entreprise (comme un actionnaire) mais, au niveau de la rémunération, ces deux aspects ne sont pas dissociés.
Cependant vous pouvez faire apparaître un poste de charge Rémunération du travail de l’exploitant sur le compte 644 qui a été explicitement prévu par le Plan Comptable Général. En fin d’exercice il conviendra alors d’enregistrer au débit d’un compte 108, le montant total de la rémunération de l’exploitant par le crédit d’un compte 797 Transfert de charges. A condition de valoriser la rémunération du travail de l’exploitant de façon raisonnable (c-a-d comme s’il s’agissait d’un employé), cette présentation offre l’avantage de donner au chef d’entreprise une bonne évaluation de son résultat d’exploitation en tenant compte de la réalité de son propre travail et cela sans nécessiter de retraitement fiscal.
Cette méthode de comptabilisation a été inspirée par les éditions F. Lefebvre, Mémento comptable 2012, § 890.