La période d’absence pour maladie d’un salarié comporte un jour férié. Doit-on retenir ce jour ?

D’après (1) si la période de maladie comprend un jour férié, le salarié ne perçoit pas de rémunération pour ce jour.
L’employeur est donc en droit de retenir les heures correspondant au jour férié, heures que le salarié n’aurait cependant pas accomplies s’il n’avait pas été malade.
Selon la situation et notamment si l’absence est de courte durée, cette disposition peut être jugée sévère pour l’employé.

Pour le calcul du taux horaire moyen (c-a-d pour la valeur de la variable Heures du mois), il faut assimiler les heures du jour férié à des heures travaillées (2).

(1) Editions F. Lefebvre, Paie 2018 [61900]
(2) Editions F. Lefebvre, Paie 2018 [11150]