Quelles différences y a-t-il entre prévoyance et garantie de maintien de salaire ?

Les contributions de garantie de maintien de salaire versées par l’employeur ont pour objet d’assumer son obligation de maintenir le salaire en cas d’absence pour maladie ou accident.
Dans la mesure où cette obligation résulte d’une convention collective, d’un accord professionnel, interprofessionnel ou d’un accord d’entreprise ou d’établissement (mais pas dans le cas d’une décision unilatérale de l’employeur ou d’un accord particulier avec un salarié), la cotisation patronale échappe à la CSG (Contribution Sociale Généralisée), CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale)et à la taxe sur les contributions de prévoyance.
Dans ce cas vous utiliserez la garantie maintien de salaire à la place des prévoyances classiques.
Dans le cas contraire vous utiliserez les prévoyances classiques.