Dans la mesure où un salarié a accompli au moins 48 semaines* de travail effectif ou assimilé au cours de la période de référence (généralement du 1er juin au 31 mai), il a droit à la totalité de ses droits de congés payés (généralement 5 semaines).
Dans ce cas, il n’y a pas lieu de réduire les droits de congés acquis de ce salarié.
* Dans la mesure où le temps de travail hebdomadaire est réparti sur 5 jours, 48 semaines sont équivalentes à 48 * 5 = 240 jours.
Un salarié a pris quelques jours d’absence non rémunérés dans le mois. Dois-je en tenir compte dans le calcul de ses droits de congés payés ?
Un salarié a pris quelques jours d’absence non rémunérés dans le mois. Dois-je en tenir compte dans le calcul de ses droits de congés payés ?