L’indemnité de congés correspond à l’indemnité versée au salarié lors de la prise de congés payés.
L’indemnité compensatrice de congés correspond à l’indemnité versée au salarié en compensation des droits de congés qu’il a acquis et qu’il ne peut exercer suite à son départ de l’entreprise.
On entend par indemnité, le montant du salaire brut (c-a-d avant cotisations sociales). Les méthodes de calcul de ces deux types d’indemnités sont voisines.
Vous trouverez plus d’explications sur le calcul des indemnités et des indemnités compensatrices de congés dans COGILOG Paye, menu Aide, Indemnités de congés.
Un salarié quitte l’entreprise. Comment afficher son indemnité compensatrice de congés ?
Un salarié quitte l’entreprise. Comment afficher son indemnité compensatrice de congés ?