Un salarié travaille à temps partiel. Comment calculer ses droits de congés ?

Le fait de travailler à temps partiel n’a aucune incidence sur le calcul des droits de congés. Le salarié à temps partiel acquiert les mêmes droits de congés que le salarié à temps complet (soit 2,5 jours ouvrables par mois ou 2,08333 jours ouvrés par mois pour le cas d’une semaine de 5 jours ouvrés). Par contre, lors de la prise de congés son indemnité de congé sera évidemment fonction de son salaire à temps partiel. Il sera, en quelque sorte, payé à temps partiel pendant ses congés payés.

Vous trouverez plus d’explications sur le calcul des congés dans COGILOG Paye, menu Aide, Indemnités de congés.