Une absence pour mise à pied est-elle considérée comme autorisée et donner lieu à rétablissement du salaire en vue d’une éventuelle indemnité de sécurité sociale ?

D’après l’administration, une absence pour mise à pied n’est pas une absence autorisée et ne donne pas lieu à rétablissement du salaire.
Dans ce cas vous utiliserez la variable : Heures absence non autorisée non payées.

Ref : Fiche DSN 09 – Salaire rétabli