Comment gérer le cas d’une entreprise dans laquelle les salariés d’un établissement et d’une même catégorie (cadres par exemple) ont différents taux de prévoyance ?

Vous avez plusieurs solutions :
1) Pour différencier les salariés, vous pouvez utiliser le champ type (qui se trouve dans la fiche de chaque salarié) ou bien créer une rubrique personnalisée de type nombre que vous pouvez nommer « type prévoyance » par exemple (pour créer une rubrique personnalisée, choisir le menu Saisie, Options de l’entreprise, Salariés)
Ensuite dans les constantes entreprise (menu Paramétrage, Constantes entreprise), vous pourrez renseigner les taux de prévoyance avec une formule.

Par exemple si les salariés de type 1 cotisent à un taux de prévoyance de 1,5 % et les autres à un taux de 2,3 %, vous pourrez saisir
SI (type=1; 1,5 ; 2,3)

2) Une autre solution peut consister à utiliser la prévoyance 1 pour les uns et la prévoyance 2 pour les autres. Cette solution est d’ailleurs la plus appropriée si les caisses de prévoyance sont différentes.