Si l’entreprise décompte les jours de congés en jours ouvrables et si le salarié n’effectue pas d’heure supplémentaire, ce nombre d’heures est égal à :
horaire hebdomadaire du salarié * nombre de jours de congés à indemniser / 6
Exemple : un salarié effectue 35 heures par semaine et l’entreprise doit indemniser 10 jours de congés (jours ouvrables).
Le nombre d’heures est égal à 35 * 10 / 6 = 58,33.
Si l’entreprise décompte les jours de congés en jours ouvrés (5 jours par semaine) et si le salarié n’effectue pas d’heure supplémentaire, ce nombre d’heures est égal à :
horaire hebdomadaire du salarié * nombre de jours de congés à indemniser / 5
Exemple : un salarié effectue 35 heures par semaine et l’entreprise doit indemniser 10 jours de congés (jours ouvrés).
Le nombre d’heures est égal à 35 * 10 / 5 = 70.
Vous saisirez cette information dans la variable Heures ind compensatrice congés
Si le salarié effectue régulièrement des heures supplémentaires, il convient également de calculer les heures supplémentaires qui correspondent aux droits de congés :
Heures supplémentaires hebdomadaires * nombre de jours de congés à indemniser / 6 (ou 5 si décompte est fait en jours ouvrés)
Vous saisirez cette information dans une des variables Heures supp ind comp congés.
Exemple : un salarié effectue 39 heures par semaine dont 4 heures majorées à 25 % et l’entreprise doit indemniser 10 jours de congés (décompte en jours ouvrés, 5 jours par semaine).
Le nombre d’heures est égal à 4 * 10 / 5 = 8.