Notre entreprise travaille du lundi au vendredi inclus et décompte les congés en jours ouvrables (6 jours par semaine). Quelles sont les méthodes pratiques de gestion des jours de congés ?

Vous trouverez sur ce lien la méthode de décompte des jours de congés.
Un salarié qui prend beaucoup de vendredis semble lésé, un salarié qui prend peu de vendredis semble favorisé.

En pratique, on observe plusieurs méthodes de gestion :

1. l’entreprise impose la prise de congés par semaine complète (une semaine = 6 jours)
2. l’entreprise impose de prendre 5 vendredis (pour un salarié qui a acquis 5 semaines de droits de congés)
3. l’entreprise se met d’accord avec les salariés pour laisser la liberté de prendre des congés sans la contrante du vendredi et chaque jour ouvré est décompté 1,2.
   Par exemple une semaine du lundi au vendredi est décomptée 5 *1,2 = 6 jours
   Un lundi est décompté 1,2 et un vendredi également, tous les jours sont égaux.
   Nota : C’est commode mais ce n’est pas la méthode légale de décompte.
4. l’entreprise passe en méthode de calcul en jours ouvrés (une semaine = 5 jours, un jour = 1 jour).