Bulletin Congés payés 4

PÉRIODE :

  • Juin 2020

ENTREPRISE

  • moins de 11 salariés,
  • soumise à la taxe d’apprentissage,
  • Les jours de congés sont décomptés en jours ouvrables soit 6 jours / semaine.

SALARIE

  • non cadre mensualisé,
  • 39 h/semaine dont 4 heures supplémentaires majorées de 25 %,
  • embauché le 1er janvier,
  • Taux horaire égal à 12 € / h.
    Compte tenu des heures supplémentaires, le salaire brut mensuel est égal à : 151,67 * 12 + 17,33 * 12 *1,25 = 2 079,99 €.
  • prend une semaine de congés en juin.

EXPLICATIONS

  • Le salarié a acquis 5 * 2,5 = 12,5 jours de congés sur la période du 1er janvier au 31 mai
  • Les heures supplémentaires sont accomplies de manière régulière. Elles sont prises en compte dans la règle de maintien du salaire.
  • L’indemnité de congés calculée par le logiciel avec la règle de maintien du salaire est égale à :
    (35 + 4 * 1,25) * 12 = 480,00 €
  • L’indemnité de congés calculée par le logiciel avec la règle du dixième est égale à :
    6 * (5 * 2079,99) * 10 % / 12,50 = 499,20 €
  • La règle du dixième est plus favorable, le logiciel retient donc l’indemnité de congés calculée avec la règle du dixième.

Exemple de fiche de paie :