Dans COGILOG Paye, vous pouvez choisir le menu Paramétrage, Constantes entreprise Descendre jusqu’au paragraphe « Prévoyance apprentis » Saisir le taux salarial sur la ligne « Tx Prév Apprenti Sal » Saisir le taux patronal sur la ligne « Tx Prév Apprenti Pat » Si la cotisation de prévoyance est basée sur le salaire brut à la place du salaire forfaitaire […]
COGILOG Paye
Comment préparer le fichier DADS-U ?
Dans le menu « Aide » vous pouvez choisir « DADS-U ». Ce document indique les nouveautés, les points à surveiller, ainsi que les cas particuliers pour préparer la DADS-U (apprentis, stagiaires, salariés du BTP, VRP, artistes, mannequins, journalistes, pigistes, formateurs, avocats, sociétés de service à la personne, animateurs centres de vacances, salariés agricoles à la MSA, fonctionnaires détachés, […]
Comment contrôler l’attestation Pôle Emploi AED avant de l’envoyer à l’administration ?
Dans le menu « Exploitation » vous pouvez choisir « Afficher une attestation Pôle Emploi » puis sélectionner le fichier. Cela vous permet de vérifier le contenu du fichier.
Comment calculer les parts soumises à cotisations sociales à CSG CRDS et à l’impôt sur le revenu d’une indemnité de rupture conventionnelle ?
Voici un utilitaire de calcul des parts soumises à cotisations sociales, à CSG CRDS et à l’impôt sur le revenu d’une indemnité de rupture conventionnelle. . Vous trouverez le détail de la méthode de calcul dans le menu Aide, Indemnités de fin de contrat.
Comment calculer les parts soumises à cotisations sociales à CSG CRDS et à l’impôt sur le revenu d’une indemnité de départ à la retraite ?
Sauf en cas de départ dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi, les indemnités de départ volontaire à la retraite sont entièrement soumises à cotisations sociales à CSG CRDS et à l’impôt sur le revenu. Dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi, voici Voici un un utilitaire de calcul des parts […]
Comment calculer les parts soumises à cotisations sociales à CSG CRDS et à l’impôt sur le revenu d’une indemnité de mise à la retraite ?
Voici un utilitaire de calcul des parts soumises à cotisations sociales, à CSG CRDS et à l’impôt sur le revenu d’une indemnité de mise à la retraite. Vous trouverez le détail de la méthode de calcul dans le menu Aide, Indemnités de fin de contrat.
Comment calculer les parts soumises à cotisations sociales à CSG CRDS et à l’impôt sur le revenu d’une indemnité de licenciement ?
Voici un utilitaire de calcul des parts soumises à cotisations sociales, à CSG CRDS et à l’impôt sur le revenu d’une indemnité de licenciement. Vous trouverez le détail de la méthode de calcul dans le menu Aide, Indemnités de fin de contrat.
En cas d’absence pour maladie, accident du travail, maternité, paternité, notre entreprise a une subrogation. Elle fait l’avance des indemnités de sécurité sociale (IJSS) sur le bulletin de paie. Ces indemnités lui sont ensuite remboursées par la sécurité sociale. Quelle écriture comptable l’entreprise doit-elle enregistrer lors de la réception des indemnités de sécurité sociale ?
Lors de l’établissement du bulletin de paie du mois de l’absence, vous pouvez calculer le montant des indemnités journalières à percevoir et enregistrer ce montant au débit d’un compte tiers. Par exemple ce montant sera inscrit au débit d’un compte 4387… : Indemnités journalières à recevoir. Lors de la réception du montant des indemnités, vous […]
L’URSSAF exige que la rémunération des mandataires sociaux soit séparée sur les bordereaux de cotisations DUCS
Sur les bordereaux DUCS URSSAF, la rémunération des mandataires sociaux doit apparaître sur une ligne séparée (CTP 863 ou 896 en Alsace Moselle). Pour cela il convient de mettre à Vrai la variable « mandataire » du salarié. Ainsi les prochains bulletins de paie alimenteront les cumuls Base mandataire qui sont utilisés pour produire les lignes de […]
Comment calculer les indemnités journalières de maladie versées par la sécurité sociale ?
Les indemnités journalières de maladie non professionnelle versées par la sécurité sociale à un salarié mensualisé sont calculées à partir de la moyenne du salaire brut des 3 mois qui précédent l’arrêt de travail pour maladie. Dans le cas de travail discontinu ou saisonnier, la moyenne est calculée sur les 12 mois qui précédent l’arrêt […]