Choisir le menu Paramétrage, Niveau entreprise, Type de ligne de gain puis clic sur Ajouter. Une fois le nouveau type créé, vous pourrez l’utiliser lors de la création de nouvelles lignes de gain. Vous pourrez également affecter des comptes comptables au nouveau type de ligne de gain. Cette opération peut se faire salarié par salarié […]
COGILOG Paye
Comment redéfinir un profil au niveau de l’entreprise ?
Pour redéfinir un profil au niveau de l’entreprise, vous pouvez choisir le menu Paramétrage, Niveau entreprise, Profils de paye, clic sur Ajouter. Choisir Redéfinir un profil existant au niveau de l’entreprise et sélectionner le profil à redéfinir. Une fois que le profil a été redéfini, vous pouvez modifier l’ordre des lignes de gain ou de […]
J’ai créé dans COGILOG Compta des sections analytiques que je souhaite utiliser aussi dans COGILOG Paye
Pour rendre disponibles dans COGILOG Paye des sections analytiques qui ont été créées dans COGILOG Compta, – ouvrir COGILOG Paye – choisir le menu Saisie, Options de l’entreprise, Comptabilité – dans le paragraphe Sections analytiques, cliquer sur le bouton Comparer puis Ajouter les nouvelles sections. Les sections analytiques seront disponibles dans les fiches des salariés […]
Peut-on télépayer le montant d’une déclaration DUCS en utilisant plusieurs banques ?
Il n’est pas possible d’utiliser plusieurs banques pour régler une même déclaration DUCS. Il est, par contre, possible d’utiliser jusqu’à trois banques pour payer tantôt avec une banque et tantôt avec une autre mais chaque fois en totalité.
Une salariée est en congés de maternité. Est-ce qu’elle continue à acquérir des droits de congés pendant son absence ?
Oui, pendant son absence pour congés de maternité, la salariée continue à acquérir des droits de congés comme si elle travaillait. L’absence de congés pour maternité est assimilée à du temps de travail effectif. Il en est de même pour les congés de paternité ou les congés d’adoption.
Un salarié mensualisé est absent au cours d’un mois. Comment doit-on décompter ses heures d’absence ?
Dans le cadre de la mensualisation, les heures de base affichées sur le bulletin de paie ne correspondent pas à l’horaire réel du mois mais à un horaire mensuel moyen. Par exemple pour un horaire hebdomadaire de 35 h, l’horaire mensuel est égal à 151,67 mais, dans une année, aucun mois ne permet de travailler […]
A l’issue d’une télédéclaration DUCS-EDI à l’URSSAF, j’obtiens l’anomalie non bloquante suivante : La télédéclaration que vous avez transmise pour le cotisant de SIRET – et de compte – ne comporte pas d’indication de salaire versé pour la ou les lignes de cotisation : 671
Il ne s’agit pas d’une anomalie : cela signifie que l’URSSAF s’étonne que vous ne déclariez pas de réduction Fillon. La réduction Fillon apparaît pour des employés non mandataires et hors certains contrats aidés par ailleurs, dont le salaire est inférieur à 1,6 SMIC. Vous n’avez apparemment pas ce cas de figure dans votre entreprise […]
L’indemnité de fin de contrat ou prime de précarité est-elle due à la fin d’un Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) ?
Sauf disposition conventionnelle plus favorable, l’indemnité de fin de contrat (prime de précarité) n’est pas due en fin de contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) Réf. : Ed. F. Lefebvre Paie [16104]
Comment ajouter une nouvelle variable ?
Pour ajouter une nouvelle variable, vous pouvez aller dans le menu Paramétrage, Niveau entreprise, Variables puis clic sur Ajouter. Une fois la variable ajoutée, celle-ci est disponible en saisie dans les variables des salariés mais, bien entendu, il convient de faire quelque chose avec cette nouvelle variable comme ajouter une nouvelle ligne de gain, etc. […]
Lors de la prise de congés, je constate que COGILOG Paye déduit une partie des congés sur la ligne Congés acquis N-1 ?
COGILOG Paye gère les congés sur 3 périodes N, N-1 et N-2 (voir le menu Aide, Indemnités de congés pour la définition des périodes de congés). Pour des raisons de simplicité, il ne présente que 2 périodes N et N-1 au bas des bulletins de paie. Dans quelques rares cas, il peut arriver qu’un salarié […]