Dans le menu “Paramétrage” vous pouvez choisir “Constantes entreprise”, puis sur la ligne “Tx majoration nuit” saisir le taux de majoration des heures de nuit. Par exemple, si elles sont payées 30 % de plus que les heures normales, vous pouvez saisir 30 sur la ligne “Tx majoration nuit”. Ensuite vous pourrez cliquer sur “Enregistrer” […]
COGILOG Paye
Pourquoi un message “COGILOG Installeur ne peut pas être ouvert car l’identité du développeur ne peut pas être confirmée” apparaît ?
Le problème semble venir du fait que vous utilisez un ancien logiciel. Vous avez 2 possibilités : – Vous pouvez appuyer sur la touche ctrl et cliquer en même temps sur le logiciel, dans le menu qui apparaît choisir Ouvrir, puis cliquer sur Ouvrir. Cela vous permettra de continuer à utiliser l’ancien logiciel. – Vous […]
Un salarié a été augmenté avec effet sur le mois précédent. Comment effectuer le rattrapage sur la paye du mois suivant ?
Vous pouvez utiliser la variable Rappel. La ligne Rappel sera prise en compte comptablement dans le salaire de base.
Un salarié est absent en longue durée pour maladie ou maternité mais perçoit un complément de rémunération. Y a t-il lieu à réduction du plafond de la sécurité sociale ?
Non, dans la mesure où le salarié perçoit des allocations complémentaires aux indemnités journalières de la sécurité sociale, cette période de paie ne doit pas être neutralisée pour le calcul du plafond même s’il s’agit d’une absence supérieure à un mois. Par exemple une salariée payée mensuellement est absente pour maternité du 28 juillet au […]
Lors du passage à la période de référence suivante, je souhaite annuler les droits de congés acquis sur la période N-1 et qui n’ont pas été exercés
Vous pouvez utiliser la variable Droits de congés annulés. Si la période de référence de votre entreprise va du 1er juin au 31 mai, vous pouvez éditer les bulletins du mois de mai. Puis pour les salariés qui ont un reliquat de congés sur N-1, renseigner la variable Droits de congés annulés avec le nombre […]
Comment bénéficier du calcul automatique des indemnités de congés (règle du maintien de salaire et règle des 10%) en cas de reprise d’un dossier de paye ?
Prenons l’exemple où vous reprenez un dossier de paye le 1er janvier. En règle générale, la période de référence N pour les congés a démarré le 1er juin dernier, la période N-1 s’est terminée le 31 mai dernier. Choisir le menu Fichier, Reprendre des anciens cumuls. Saisir le 31 mai dernier. Choisir à nouveau le […]
A quoi sert le champ “Salarié rémunéré par plusieurs établissements” sur le panneau “DADS salaires” dans la fiche salarié ?
La valeur de ce champ est envoyée dans la DADS-U (S40.G40.00.054). Voici la documentation DADS-U correspondante : Si le salarié est payé par plusieurs établissements, les rémunérations soumises aux taux majorés de la taxe sur les salaires doivent être déterminées globalement pour l’ensemble des établissements employeurs. Mettre seulement la lettre A suivie de 00000 (5 […]
Comment bénéficier du calcul automatique de la prime de précarité (CDD) en cas de reprise d’un dossier de paye ?
Choisir le menu Fichier, Reprendre des anciens cumuls. Saisir la veille de la date de reprise, par exemple en cas de reprise d’un dossier au 1er janvier, saisir le 31 décembre. Pour chaque salarié CDD, clic sur le bouton Cumuls et saisir la valeur du cumul Base précarité à la date de la reprise. Voir […]
Quand doit-on verser la participation à la formation professionnelle ?
La participation à la formation professionnelle doit être versée avant le 1er mars. L’employeur n’ayant pas respecté ce délai devra acquitter au service des impôts, avant le 30 avril, le double du montant de l’insuffisance de règlement de sa participation à la formation professionnelle.
Peut-on indemniser un salarié de ses frais de déplacement entre son domicile et son lieu de travail sans que cette indemnité ne soit soumise aux charges sociales ?
l est possible d’indemniser le salarié de ses frais de déplacement entre son domicile et son lieu de travail en exonération de charges sociales à condition de respecter une certain nombre de règles : 1) L’indemnité versée ne peut en aucun cas excéder le montant des dépenses engagées Exemple 1 : Un salarié qui se […]